ich meine mich zu erinnern, dass so ne regelung schonmal verboten wurde. details dazu weiß ich aber nicht mehr, musstest du selber mal suchen.

Zufälligerweise bei Daimler?

ne, das war nicht das was ich meinte. trotzdem interessant. und da steht nix drin, dass man sowas nicht machen dürfte. meh.

Wie wäre es mit der Belohnung für sportliche Aktivitäten oder einen Sportraum am Arbeitsplatz?

Wir könnten gleich wie in Japan anfangen: Da haben viele Firmen richtiges Fat Shaming. Die MitarbeiterInnen dürfen vor all ihren KollegInnen den Bauch zeigen, der dann schön vermessen wird.

https://www.theguardian.com/world/2008/mar/19/japan

Oder wie wäre es mit Belohnungen dafür, dass jemand einfach keine Behinderung hat oder keine Drüsenerkrankung, die sie oder ihn dick macht oder die Person vom Sport machen abbringen könnte? Oder wie wäre es, wenn wir Menschen, die keinen Zucker/kein Fleisch essen belohnen? Oder Menschen, die gute Gene haben und sich um all den Kram keine Sorgen machen müssen? Vielleicht noch 100€ weniger für die Person, deren Familie eine große genetische Wahrscheinlichkeit hat, an Krebs zu erkranken. In den Eingangshallen dann noch frisches Obst und Gemüse, da kann man dann gleich wie die Start Ups das ganze dann als perk definieren und dafür weniger Gehalt zahlen. Ach so, nen Hunni mehr für Leute, die 5l Wasser aus der Evian Flasche trinken und 10x am Tag pinkeln gehen (aber bitte in die Evian Flasche, nicht einfach so aufstehen und aufs Klo gehen). Die Möglichkeiten der Selbstoptimierung sind unbegrenzt! Vielleicht stöhnt Marie Kondo gerade auf bei dem Gedanken...

:/

wieso sollte eine freiwillige übertarifliche prämie/zahlung "illegal" sein?

@Thomas Mertens Betriebsrat haben wir nicht, wäre aber villeicht mal ne Massnahme ;-)

@murdeRED dreams GrandWizardOfZOG das ist ja eben die Frage. Auc eine freiwillige Leistung kann ja diskriminierend sein.

Na ja mal sehen, wie sich die Geschichte hier weiter entwickelt