Tout est devenu pourri dans les "conventions" non écrites des RH des entreprises aujourd'hui.
Comment veux-tu que les séniors ne soient pas sur la paille, avec des directions RH qui comportent des "chargé(e)s"
de recrutement (tri à grosse maille) qui se prétendent "expert(e)" sur le profil Linkedin, à 25/27 ans .... Le monde à l'envers ...